《理想之城》口碑下滑,缺點越來越明顯,又犯了國產(chǎn)劇的老毛病?

 以孫儷在圈內(nèi)的知名度，《理想之城》的收視成績本不該如此。即便是在《掃黑風暴》以及《你是我的榮耀》的熱度風流下，題材完全不同的《理想之城》也應(yīng)該拿出去年《安家》的收視熱度，掀起一波網(wǎng)絡(luò)上的熱議。

　　

　　但是從目前來看，《理想之城》并沒有因為孫儷主演大爆，也并沒有憑借口碑挽救開播以來低出預(yù)期的收視成績。甚至《理想之城》在輿論風評上還迎來了口碑下滑，棄劇觀眾也越來越多。

　　

　　截至目前，《理想之城》在豆瓣上的評分已經(jīng)達到7.7分，但是在最新短評中卻有不少刺眼的差評，預(yù)示著這部劇的口碑還有下降的空間。

　　有網(wǎng)友吐槽“孫儷的演技真的是被高估了”，也有網(wǎng)友直言“職場情節(jié)過于用力”、“看得人非常尷尬”，雖然說網(wǎng)友提出的問題并不是至于讓《理想之城》淪為爛劇，但是確實是這部劇中無法忽視的瑕疵。

　　

　　

缺點越來越明顯，劇情又犯了國產(chǎn)劇的老毛病

　　從《理想之城》的劇情中不難發(fā)現(xiàn)，這部劇給蘇筱的設(shè)定實在是太過懸浮了。她一個人遭遇到了職場、感情、生活上的所有磨難，同時又是一個相當堅強純粹，有能力的獨立女性。

　　

　　劇中有一個情節(jié)為了展現(xiàn)蘇筱職場上的能力，給她安排了一個只看一眼就能記住結(jié)算清單所有數(shù)據(jù)的超能力。雖然說過目不忘的人真的存在，但是看一眼就能把一張A4文件上的數(shù)據(jù)全都記下來難道不是金手指開大了嗎？

　　

　　關(guān)鍵是，女主的學歷和建筑行業(yè)的大多數(shù)精英相比都有差距，有這樣過目不忘的能力，還拿不下應(yīng)試教育下的高學歷，這不是邏輯不通嗎？

　　

　　除了女主光環(huán)太強，《理想之城》開篇就遭到觀眾吐槽的另一個原因是專業(yè)性太強。

　　其實職場劇都有一個通病，就是無法拿捏職業(yè)的專業(yè)程度。拍得太膚淺的職場劇就會變成看不到文件的文件夾，只在茶水間八卦交流的職場女性。而另一類則是《理想之城》這樣專業(yè)性太強的職場呈現(xiàn)。

　　

　　劇中的建筑行業(yè)是觀眾比較陌生的領(lǐng)域，而蘇筱飾演的造價師更是日常生活中很難見到的職業(yè)。在這種情況下，《理想之城》上來就給了觀眾一個下馬威，讓各種專業(yè)性的詞匯集中出現(xiàn)，導致一到職場部分，觀眾就一頭霧水。

　　

　　

戲劇化太強，傳遞的情緒大多是壓抑負面的

　　其實對觀眾來說，影視劇始終是一個用來娛樂消遣的工具，壓抑和悲情的影視劇也可以被觀眾接受，但是如果一部劇直接導致了觀眾的焦慮，那觀眾的追劇體驗很難是積極正面的。

　　

　　今年的《小舍得》作為一部家庭教育題材的大劇，一上線就引發(fā)了討論。但是隨著后續(xù)劇情的推進，直接導致觀眾對生兒育女有了恐懼。整部劇看下來，就沒有順氣的時候。

　　

　　同樣一上來就很悲觀的《我在他鄉(xiāng)挺好的》也貢獻了不少致郁名場面，但是也有溫馨的片段讓觀眾覺得生活是值得的。

　　

　　而《理想之城》的一個大問題，則是主角從事業(yè)、到感情生活全都是謊言和背叛。除了女主自己堅守著純真的初衷之外，她身邊的朋友，甚至喜歡她的男主都是她要應(yīng)付的對象。

　　

　　整個職場環(huán)境的生存狀態(tài)比《甄嬛傳》還有可怕，雖然成年人的世界少不了惡性競爭，但是全員惡人，也的確很難讓生活不那么戲劇化的普通觀眾認同。

　　

　　對于影視作品來說，曲折的劇情是必要的，一定的戲劇手段也是合理的。但是如果為了讓劇情變得激烈，一味地制造沖突和焦慮真的非常窒息。

　　

　　總之，觀眾不喜歡偉光正的理想化作品，也不需要刻意制造焦慮的壓抑產(chǎn)物。尤其是對于電視劇來說，真的沒必要過度悲觀地呈現(xiàn)生活，解析人性。

　　

　　尤其是像《理想之城》這類職場大劇，前期一味地否定職場環(huán)境，后期卻突然轉(zhuǎn)變態(tài)度迎接美好人生的走勢。不僅顯得虛偽浮夸，也會給人一種強行合家歡的既視感。

　　

　　目前《理想之城》中的蘇筱還在應(yīng)對職場中的種種問題，從電視劇開播到現(xiàn)在，這部劇的質(zhì)感畫風始終都是壓抑的冷色調(diào)，根據(jù)原著分析，就連她最信任的閨蜜也可能會成為她之后職業(yè)生涯的一把刀子。

　　

　　如今，《理想之城》的口碑下滑，也說明國產(chǎn)劇應(yīng)該學著拿捏戲劇性的尺度。畢竟觀眾不是幫助影視劇消化情緒的垃圾桶，電視劇還是應(yīng)該帶給觀眾更多正面的生活態(tài)度。