日期:2021-09-04 15:45:14 標(biāo)簽:理想之城
類型劇中,職場劇成功概率最低。
《抱負(fù)之城》上線時,看好它的觀眾不多。沒想到,與《掃黑風(fēng)暴》的高開低走相反,《抱負(fù)之城》的豆瓣評分竟呈罕見的低開高走。假如不是泥石流般的結(jié)束,評分肯定高于《掃黑風(fēng)暴》。
《抱負(fù)之城》為何能逆襲?
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從《看懂〈抱負(fù)之城〉的潛臺詞,才明白職場的險惡》《為什么認(rèn)真拍職場都沒人看呢》《國際紛繁復(fù)雜,愿抱負(fù)之心不朽》《內(nèi)娛職場劇,總算支棱起來了》等網(wǎng)評標(biāo)題可知,觀眾認(rèn)可的是它的“實在”。有趣的是,批評者們又恰恰責(zé)備該劇“不實在”。
傳媒學(xué)者李普曼在《輿論》中指出,現(xiàn)代人說起實在(書中措詞為“實際”),其實分三種:一是客觀實際,二是媒體供給的“象征性實際”,三是人們需求的“片面實際”。
分清不同層面的“實在”,才能深入探討。
在呈現(xiàn)榜首實在上,確有亮點
與大多數(shù)職場劇相同,《抱負(fù)之城》也選擇了“灰姑娘+偶像劇”的框架,它輸出的三層“實在”是:
第三實在:快意恩仇、不因生活拋棄抱負(fù)。
第二實在:“每張造價表都是潔凈的,造價表潔凈,便是工程的潔凈”,這其實是本錢對職工的期待,并經(jīng)過傳媒、教育等手段,內(nèi)化為職場人的個體自覺。
榜首實在:“造價表便是聯(lián)系表”,“成年人不談對錯,只談利益”。其背面是007工作制、上司甩鍋、搭檔推諉、人事斗爭、高管貪墨、職位爭奪、老職工使用程序克扣新職工等。
在榜首實在層面,《抱負(fù)之城》確有較多揭穿。
除汪煬(陳明昊飾)、趙顯坤(于和偉飾)外,劇中簡直一切管理者均行為猥瑣、私心甚重。即使是假充大家長的趙顯坤,身居集團董事長高位,仍然沉浸在耍手腕、使用人等“技巧”中,對于心腹許峰(張?zhí)礻栵棧?,用完即棄,將汪煬的告狀郵件交給主角蘇筱(孫儷飾),美其名曰“教育”,一句“不能背黑鍋的職工,對我沒價值”,揭出他實在的內(nèi)心國際。汪煬作為原老板,對蘇筱雖有知遇之恩,但在整理多年老友陳主任、會計時,又心狠手辣戲精附體,粗豪外表下是對本身利益的準(zhǔn)確估計。
《抱負(fù)之城》復(fù)原出這樣的職場:曾認(rèn)為爬得越高,自在越多。實際卻是,不管職位多高,人性的基本面未變。窘境僅僅換了一種方式罷了,自在并沒增加。跟著不斷退讓,人會漸漸活成自己當(dāng)初討厭的容貌。
為表達(dá)好榜首實在,簡直一切藝人的表演都很超卓,體現(xiàn)出滬派劇“細(xì)節(jié)實在,結(jié)構(gòu)傳奇”之長。觀眾將《抱負(fù)之城》稱為“成年人的教科書”“職場教科書”,闡明該劇在榜首實在的呈現(xiàn)上,確有亮點。
為本錢代言的積極性可圈可點
在第二實在層面,《抱負(fù)之城》也算極力。
比如兩名主角靚麗的外表與浪漫愛情;蘇筱自覺承受007;從工位靠近廁所到集團副總經(jīng)濟師;友誼、愛情、收入、名聲、職位、事業(yè)全豐收,而完結(jié)這一切功業(yè),女主角仍年輕到能擔(dān)綱偶像劇……凡此種種,都足以讓觀眾垂涎。
這其實是本錢渴望傳達(dá)的實在。
其一,一切女性的身體都是消費對象。在新職人階段,蘇筱不事裝扮,靠干練與才調(diào)贏人;進(jìn)入中層后,衣品陡升;成為高管后,滿身名牌、身材凹凸有致……視覺元素標(biāo)出成功尺度。蘇筱的閨蜜吳紅玫(高葉飾)被黑化后,馬上從百依百順的“受氣包”形象,升格為能讓董事長心動的美女。至于劇中杜鵑(楊逾越飾),有必要套上中性的休閑裝,作為沒有上進(jìn)心的前臺,美貌便是僭越。
其二,為人忠誠,自覺加班,把百分之百的才調(diào)奉獻(xiàn)給老板。《抱負(fù)之城》重復(fù)暗示,蘇筱便是這么成功的,所以在結(jié)束處,蘇副總經(jīng)濟師看到正義打敗兇惡(董事長打敗了副董事長奪權(quán)行為)后,加上一句“神來之筆”式的臺詞:“董事長是集團的舵手,他的眼睛只看正確的方向,作為部屬,我需求做的便是緊跟他的腳步。”背面表忠心是一門藝術(shù),既讓對方得到最多興奮,且將為難降為零。蘇筱操作得這么好,體現(xiàn)出創(chuàng)造團隊的基本功厚實?!侗ж?fù)之城》投資商看到此,該快樂得當(dāng)晚失眠吧。
其三,一切都是娛樂。壞人有必要被干掉,他們不只妒忌,并且貪婪(如劇中的陳主任、汪副董事長);中間派必投誠(如瑪麗亞、徐總經(jīng)濟師)。成果不只好,還要好得曲折離奇,這就必定進(jìn)入“王子與公主結(jié)婚后怎么辦”的窘境。所以,全劇只好讓男主夏明(趙又廷飾)、蘇筱兩名高管在舊樓天臺上憑欄遠(yuǎn)眺,用一臉享用的表情,暗示爾后永遠(yuǎn)幸福……
兩個實在在打架
但是,《抱負(fù)之城》營造的第二實在,出賣了榜首實在。
在真正的職場中,絕大多數(shù)白領(lǐng)要忍受更綿長的斗爭歷程,太多斗爭會以“承受實際、甘愿平庸”結(jié)局,當(dāng)蘇筱從“被本錢克扣的人”總算混成“本錢代言人”時,她真的公平嗎?
在《抱負(fù)之城》中,老友杜鵑上班玩游戲,蘇筱僅僅提示一下;當(dāng)上“集團變革小組辦公室”主任后,榜首時間任用私黨;分公司兼并,她預(yù)定前男友當(dāng)總經(jīng)理……蘇筱只提拔“知道的人”,逼得編劇們不得不努力給這些人的頭上增加抱負(fù)主義光環(huán)。
吳紅玫、許峰、夏明們真是抱負(fù)主義者嗎?這里面暗藏著一個典型的誤解:有抱負(fù),便是抱負(fù)主義者。
現(xiàn)代國際是世俗化的國際,曾經(jīng)在熟人社會中通用的規(guī)矩已不再適用,比如義氣、豪邁、舍生取義、快意恩仇、用私忠代公義等。當(dāng)周邊都是生疏人時,現(xiàn)代人只能依托法律理性和經(jīng)濟理性。這注定是一個苦楚的剝離過程,簡直每個傳統(tǒng)社會都會宣布相同的悲聲:咱們堅守幾千年的價值,真的要斷根嗎?假如拋棄這些準(zhǔn)則,咱們究竟是誰?在傳統(tǒng)與前史面前,咱們是不是一批不肖子孫?
這種苦楚將轉(zhuǎn)化為“躲避自在”的沖動——在實際中創(chuàng)造一個圣物,把自己寄托給它,以享用自失(表面看,是自我擴展了)的快感。
有了這種心理需求,很難不神往抱負(fù),可抱負(fù)往往被本錢綁架:把曩昔虛擬為“單純而夸姣”,所謂夸姣的明日,便是有更多的錢、買更多的產(chǎn)品。所以,甘愿以更多的免費勞動換取職場成功,期待與老板共贏。
蘇筱的抱負(fù)主義真的僅僅“造價表的潔凈”嗎?她真正的抱負(fù)是得到尊重、有足夠多的錢、想做什么就做什么……她對低層的關(guān)愛止于她看到的,把希望寄托在“遇到好領(lǐng)導(dǎo)”上。
這種含混的“抱負(fù)”正是費孝通先生在《鄉(xiāng)土我國》中指出來的那樣,是個人感受、空泛準(zhǔn)則、傳統(tǒng)的大雜燴。部分觀眾批評《抱負(fù)之城》不“實在”時,正是由于他們看到,劇中營造的榜首實在和第二實在之間有脫榫。
實在賣不動了,只好靠反智兜底
榜首實在與第二實在打架,第三實在必定雜亂。
我國在高速發(fā)展中,積累了各種抵觸,兩個實在沒有完成完全的諧和,則第三實在(人們需求的實在)高度多元化,短時期內(nèi),很難達(dá)成“共同意識”。
比如劇中的詭計者汪明宇(李洪濤飾)、自私者黃禮林(李傳纓飾)不斷詆毀集團的董事長趙顯坤,這樣才能為自己的自私行為找到品德依據(jù)。多年積怨,該怎么嵌入共同的價值觀?
沒有處理計劃,《抱負(fù)之城》便發(fā)揮想象力,編出一個計劃:全員持股。因它滿足了直覺上的公平,創(chuàng)造者們逼迫幾位大股東用響亮的掌聲表達(dá)出團體反智主義。
全員持股是股權(quán)鼓勵的許多辦法之一,因太急進(jìn),不適合大多數(shù)企業(yè),尤其不適合劇中的贏海集團:一方面,股權(quán)鼓勵會影響人員活動,建筑行業(yè)是勞動密集型工業(yè),應(yīng)堅持必定的活動率。另一方面,即使職工擁有股權(quán),也無表決權(quán),不然決議計劃本錢太高,如決議計劃失誤,職工仍然要下崗。全員持股須財務(wù)公開,或許帶來競爭劣勢,還或許影響現(xiàn)金流。贏海集團行將上市,上市對股東數(shù)量有限制,全員所持僅僅虛擬股,含義不大。
職場劇最大的窘境在“只看到人,看不到職場”,為了賣蘇筱,把她包裝成圣人,不吝用品德處理計劃來假充商業(yè)處理計劃。這就疏忽了商業(yè)當(dāng)然自私,但商業(yè)繁榮推動了人類品德的進(jìn)步、自我的覺醒,而不是相反。倒是從古至今,一切品德處理計劃均留下巨大窘境。
“倉廩實而知禮節(jié)”,古人尚知此理,《抱負(fù)之城》的創(chuàng)造者們?yōu)楹尾恢??由于他們沒能處理好兩個實在之間的抵觸,把自己逼入絕境,只好向壁虛構(gòu),最終乞靈于反智。
跟著第三實在的塌陷,使《抱負(fù)之城》表面上想販賣抱負(fù),成果卻成了販賣灰色人生經(jīng)歷,靠職場“黑兵書”取勝??吹胶芏嘤湍伌笫逶谟霸u中諄諄教導(dǎo):“別太幼稚了,實在的職場便是這樣。”不能不說:《抱負(fù)之城》還是沒能超出“肥皂劇”的窠臼。
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